最高300万！2023年度省级人力资源服务业发~

由网络分享时间：2024-01-26 23:26:35 加入收藏我要投稿点赞

人力资源项目计划书_项目人力资源规划_人力资源计划书包括哪些内容

按照山东省人力资源和社会保障厅《关于组织开展2023年度省级人力资源服务业发展扶持资金项目申报工作的通知》要求，现就做好我市2023年度省级人力资源服务业发展扶持资金项目申报工作通知如下：

申报类别及条件

一

人力资源服务产业园建设项目

省级产业园申报条件

按照山东省人力资源和社会保障厅《关于印发山东省省级人力资源服务产业园管理暂行办法的通知》(鲁人社发〔2021〕4号)要求,满足规划论证充分、基础设施完善、产业集聚度高、运营管理科学、政策体系完备、社会效益显著等条件。其中,设立一个园区的,其建筑面积不少于1万平方米；设立多个园区的,核心园区面积不少于8000平方米,园区总面积不少于1.5万平方米;入驻经营性人力资源服务机构不少于20家,办公面积占园区总面积60%以上,园区年营业收入不低于5亿元人民币。

对新确定为省级产业园的，给予每个园区不超过300万元一次性奖补。

二

骨干人力资源服务机构培育项目

设立人力资源服务机构成长创新、人力资源服务机构引才、人力资源服务机构促就业三个项目，择优给予每家20万元奖补。

（一）基本要求。

以上项目申报时需满足下列基本条件(必须同时具备)并提供相关基础材料。

1.依法成立,具有独立法人资格,主营业务为人力资源服务,达到一定业务规模,制度完备,管理规范,业绩优良。

2.银行、纳税和社会信用良好,依法规范缴纳各项社会保险。无有效信用投诉记录,且近三年无违法违规行为、无未了结的法律经济纠纷,未列入经营异常名录和各类“黑名单”。

3.信用管理制度健全,从业人员诚信服务承诺书签订率达到100%。积极承担社会责任、提供公益性人力资源服务,具有较高的服务满意度和社会声誉。节能、环保、安全生产和疫情防控等符合相关规定。

（二）分类要求

1.人力资源服务机构成长创新项目:

申报条件(必须同时具备)

（1）有一定的发展规模或市场认可度较高的服务产品(劳务派遣、人力资源服务外包除外),上一年度营业收入2000万元以上(不含代收代付部分),近两年营业收入持续增长。

（2）率先开发运用人力资源服务前沿技术和高端产品,具有较强的自主创新和成果转化能力,在行业内起到标杆作用,社会效益和经济效益高。

满足上述条件,取得省级及以上人力资源服务创新大赛奖项或相关品牌荣誉,或获得风险投资的,评审时优先考虑。

2.人力资源服务机构引才项目:

申报条件(必须同时具备)

（1）年度内受用人单位委托,通过招聘、猎头等方式成功选聘省外人才、回引本省户籍人才、留用属地高校毕业生等。

（2）选聘人才须通过用人单位试用期考核,签订劳动(聘用)合同,按规定缴纳社会保险,并已全职到岗工作;或柔性引进,且用人单位已发布任职通知。

（3）年度内为省内各类用人单位成功选聘国家级、省级重点人才工程人选不低于5人;或市级重点人才工程人选不低于20人;或年薪超过30万元的企业经营管理人员、科研攻关人员不低于20人;或高级专业技术职务任职资格、高级技师及以上职业资格,获得博士学位人员不低于50人;或省、市级党委政府人才工作主管部门发布的人才分类目录、急需紧缺人才目录所列人员不低于100人。

3.人力资源服务机构促就业项目:

申报条件(至少具备一条)

（1）年度帮助实现新增就业人数(高校毕业生、农民工以及就业困难人员等重点群体为主)超过3000人(其中困难家庭高校毕业生不少于50人),或年度帮助城镇失业人员实现就业人数超过300人。

（2）年度帮助省内脱贫人口外出务工、中西部省份脱贫人口到我省就业总计500人以上。

（3）年度服务《山东省规模以上企业急需紧缺职业(工种)目录》缺工企业50家以上或解决目录内职业(工种)用工3000人以上。

（4）年度为不少于10个省乡村振兴重点帮扶县的村级组织,提供急需必需的专项招聘、人才寻访、管理咨询、劳务品牌培育等人力资源服务。

（5）通过开展多种形式的专场招聘、零工服务、创业就业指导等服务重点群体就业创业,规模大且成效显著,并获市级以上政府或省级以上部门表彰表扬。

三

人力资源服务业对接交流活动项目

申报条件(必须同时具备)

(1)符合全省人力资源服务业发展需要,具备一定规模且以人力资源服务为主题,能有效扩大行业影响力的国际性、全国性或全省性交流活动。

(2)预期或实际效益明显,对人力资源服务业发展、稳就业保就业、双招双引等有实质性促进作用。