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劳动合同到期后忘记续签，员工仍在岗继续工作，有哪些后果？HR该如何实施补救措施呢？_腾讯新闻
但凡是固定期限的劳动合同，都会有到期的一天。HR因为事务繁杂，又要兼顾企业的其他行政事务，不排除一时疏忽的可能，也许就把处理劳动合同到期的事儿给忘了。
而相对地，员工遗忘劳动合同已到期的概率会更大。这就会导致出现员工在劳动合同到期后仍在企业正常工作的情况出现。
那么这种情况下，双方的工作关系应如何认定呢？HR该如何实施补救工作？又有哪些要点需要HR掌握呢？
劳动合同到期的几种结果
01.
首次固定劳动合同到期，企业决定不续签的，双方劳动关系于劳动合同到期日终止。员工决定不续签的，双方劳动关系亦于劳动合同到期日终止。两者之间在结论上虽然相同，但
前者需要企业支付经济补偿金，后者无需。
02.
双方
均同意续签
劳动合同但始终无法就续签条件和待遇协商一致
的，劳动合同到期日，双方劳动关系终止。03.
第二次固定期限劳动合同到期时，员工符合签订无固定期限劳动合同条件且其提出此要求的，劳动合同到期后，双方劳动关系
自动延续且企业应当与员工签订无固定期限劳动合同。
04.
双方均同意续签劳动合同且就续签条件和待遇达成一致的，
要么续签固定期限劳动合同，要么续签无固定期限劳动合同。
之后，双方按照该劳动合同继续履行即可。05.
劳动合同虽然到期，但出现法定自动续延情形的，劳动合同到期日自动续延至法定情形消失时止。
一般来说，有关劳动合同到期的处理，就以上这么几种情形。接下来要说的，是遗忘状态下的性质认定和处理方法。
法律如何认定
双方劳动关系
首先，我们需要先明确一个问题，那就是劳动合同到期的工作发起者应当是企业HR而不是员工。不论企业是决定续签，还是不续签，也不论企业是决定续签什么类型的劳动合同，给员工什么续签条件和待遇，亦或是如何落实征求员工续签意见的程序性工作，都应是
由企业主动发起，员工被动接受和考量。
所以，HR遗忘实施劳动合同到期前后的相关工作，若造成消极责任或者不利后果的，法律责任是在企业，岗位责任是在HR。企业若抗辩应由员工主动询问续签事宜，应由员工主动发起续签工作，以此辩驳员工对消极后果亦有过错的，不能成立。
劳动合同到期后，双方既没有续签新合同，也没有办理退工手续。员工仍在企业继续日常工作，双方均未提出任何异议的，那劳动合同到期后的“真空”时期，如何认定双方的用工性质和权利义务呢？
我们先来看看法规：
●
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十四条：
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
解读：
第一，双方仍然保持和延续劳动关系；
第二，所谓“原条件”是指双方应当按照已到期劳动合同中的约定继续享有权利和履行义务，包括：
劳动条件不变：
工作内容不变、工作职级不变、工作岗位不变、工作强度不变；劳动待遇不变：
薪资标准不变、支付条件不变、工资构成不变和福利待遇不变。言而总之，一切如旧执行即可。如双方在劳动合同中约定与实际履行标准不一致的，应按实际履行标准执行。
第三，一方享有不附加任何条件的劳动关系终止权。即当一方期望在“真空时段”终止劳动关系时（对员工来说就是不想干了，对企业来说就是不想用你了），以书面形式通知对方即可。企业可以随时书面通知员工终止，员工亦可随时书面通知企业终止。
注意：
此处的用词是“终止”而非“解除”，适用的是《劳动合同法》第四十四条
的规定。因此员工无需提前三十日提交辞职报告，企业也不需要提前一个月预告通知员工。当任何一方的书面通知送达对方时，双方劳动关系终止。离职交接工作和工资结算工作，应当立即启动。随后，双方用工关系彻底终结。
之所以法条行文写明的是终止“劳动关系”，是因为此时劳动合同已到期，故无法再重复终止已到期的劳动合同。从严谨的文字表述中我们可以看出，劳动合同已到期的结论是不可更改的。后续双方建立的是劳动关系，而并非是原劳动合同期限的推定延长。
综上，法律上是将双方的默示行为（员工继续工作，企业亦无异议）推定为双方同意按照原权利和义务继续提供劳动和接受劳动。因为劳动合同到期后缺失文字性的约定，使得双方陷入了权利义务依托上的空白。故而立法者必须要找出“一条明路”，来调整双方处于真空期间的权利义务。因此，以双方主观上的“一致意思”来推定双方均同意按照原权利和义务来履行，是再合适不过的选择了。
实务操作要点
简单概括来说，HR发现劳动合同已经到期但员工仍在企业正常工作时，此时第一要务
先是询问企业负责人此员工是否需要留用。
倘若
企业负责人表示希望留用时
，HR接下来便应立即开展与员工的协商并安排双方签署新劳动合同，打破“真空劳动关系”无据可凭的局面。员工表态不同意续签，或双方无法就新劳动合同内容达成一致的，企业便可依据上述条文直接终止劳动关系（以下简称情形一），不可再放任此局面持续。假若
企业负责人表态希望员工离开的
，则HR应直接依据上述条文书面通知员工终止劳动关系（以下简称情形二）。上述两情形中HR不可再使用“劳动合同到期”作为终止理由，因为劳动合同早已到期，此理据已不复存在，HR应当援引的法律条文是
《最高法院劳动争议司法解释》的第三十四条。
再与企业负责人和员工经协商，双方均同意延续劳动关系且就新劳动合同内容达成一致的，HR应安排员工签署新合同（以下简称情形三）。是否会产生双倍工资责任
是的，这便是我们在前文中所说HR遗忘劳动合同到期一事会给企业带来的法律责任和用工风险之一。因为劳动合同到期后，原劳动合同已失去法律意义，员工此时处于“无合同”状态。
所以，如企业在原劳动合同到期满一个月后仍未与员工续签劳动合同且该员工仍在企业继续工作的，便会触发
《劳动合同法》
规定的双倍工资成就条件。因为双倍工资的金额较高，该诉求将会对双方的协商谈判和沟通交流，亦或对双方权利义务的结算产生重大不利影响。终止后
是否需要支付经济补偿金
上述情形一：
除企业提供的新合同条件和待遇低于原合同外，企业无需支付经济补偿金，原由是因员工因素导致的双方劳动关系终止，法律依据是《劳动合同法》第四十六条第五项
。上述情形二：
应当支付经济补偿金，因系企业因素致使劳动关系终止。法律依据是《劳动合同法》第四十六条第七项
。是否存在例外情形
（无固定期限劳动合同）
存在，主要就是无固定期限劳动合同的续签问题。假设HR是在员工第二次固定期限劳动合同到期后或员工在劳动合同到期时已在企业连续工作满十年的情形下遗忘续签事宜的，此时的
主动权就已不在企业一方。
按照法律要求，企业此时不得直接终止劳动关系，而是需要先征求员工是否签订无固定期限劳动合同的意见。根据员工的反馈不同，又会出现以下几种情形：
员工要求签订无固定期限劳动合同的，企业应当在原劳动合同到期后一个月内与其续签。否则，还会产生双倍工资的法律责任；
员工如拒绝续签任何劳动合同的，HR可以选择依据上述法律条文与员工终止劳动关系；
经征求员工意见，员工选择续签固定期限劳动合同的，而双方又因无法就新合同待遇和条件达成一致的，HR亦可依据上述法律条文与员工终止劳动关系；
企业不征求员工意见，直接决定终止劳动关系的，属违法终止，会产生支付赔偿金的法律责任。
终止前是否要
提前一定合理期限通知
按照
《民法典》
的行文，任意解除权的行使需要提前一定的合理期限通知另一方，但最高法院发布的劳动争议司法解释却并没有如此要求。考虑到《民法典》
的位阶高于司法解释且《民法典》
属于新法，故我们建议HR在实操时可以稍许提前5-10日以书面形式通知员工终止劳动关系即可。对HR的工作建议
尽可能
不要遗忘员工的劳动合同到期日。
技术上，可以通过科技手段设置“到期日”提醒。即便法律赋予了企业在之后的“真空期”可以任意终止劳动关系，但也会存在员工要求签订无固定期限劳动合同或者员工在“真空期”出现患病负伤等情形导致任意终止权受到限制的情况。对于医疗期、三期女职工等特殊情形导致原劳动合同到期日自动延续的情形，需要
时刻关注上述人群的病情或身体情况变化，以相对准确地评估实际到期日。
发现遗漏续签劳动合同后，HR的首要工作重点是看是否已经产生了支付双倍工资的法律后果。
如果该责任已经产生且金额较大的，HR应将工作重点放置在补签劳动合同上，切勿轻易让员工离职。倘若该责任尚未产生的，应当先征求企业负责人的用人意见，再确定下一步的工作计划和实施方案。对于HR来说，关于工作方向的重点信息包括：员工是否要求续签新劳动合同，要求续签什么期限的劳动合同、企业的续签条件是什么、员工是否存在医疗期、工伤、三期等特定情形以及员工是否已经达龄等。
END
编辑|乔一的桃子
律师|欧朗
来源|@网络
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如何办理澳门劳工证？办理需要多久？在哪里可以办理？-知乎
在澳门工作都会有一个劳工证，我们俗称蓝卡（因为卡的颜色是蓝色的，和通行证大小一致）劳工证上会有你的姓名，工作职位名称，工作有效期等等~
蓝卡一种制度。是欧盟出台的一项制度，仿效美国绿卡，旨在吸引全球范围的技术移民来欧盟工作，以弥补巨大的高技术人才缺口。它实际上是一种工作和居留许可证，有效期为两年，并可申请延期。
从2011年2月28日起，澳门治安警察局按照外雇法签发“外地雇员身份认别证”，俗称新“蓝卡”。新“蓝卡”加强了防伪保护，采用了8位数的终身制号码，证件背面印有光学阅读条码。卡片加入了电子资料，澳门政府将陆续为现时8万名外地雇员分阶段换发新“蓝卡”。已办理口岸自助过关手续者，可持有效的“外地雇员身份认别证”，使用自助通道过关。
新款“外地雇员身份认别证”样本
一、如何办理澳门劳工证
通过澳门的劳务公司办理。
1.澳门雇主可自行指定或委托有澳门劳务经营权的劳务公司在内地招聘（招聘者应签订招聘合同）
2.劳务公司将录取人员的有关资料（如照片、身份证副本等）报入澳门出境事务局核实、批复。
3.通过后由雇主再将赴澳人员的资料报入澳门劳工暨就业局非本地劳力处，提出输入外劳申请。
4.雇主赁批件与劳务公司签订合同，劳务公司凭批件及合同报北京对外贸易经济合作部国外经济合作司申请输澳批文。
5.赴澳劳务人员在十天内自选在户口所在地办理有关办证所需资料
6.赴澳劳务人员将办证资料及费用（包括劳务押金及办证费等）交回劳务公司，由劳务公司向地方国务院港澳办交流司办理赴港澳特别行政区通行证。（需时约十五天）
7.通行证办出来后由劳务公司统一安排时间培训、出境。
8.到澳后，由雇主带领或自行到澳门出入境事务局办理非本地劳工证（俗称"蓝卡"）的手续后方可工作。
办手续时间要多长？
办理手续一般都需要45—60天，偶尔也有快的，办理手续需要很多政府部门的审批，所以都会按照程序来办理。去澳门的劳工都是这样，并不存在有熟人就会办的快一些这一说法。
办理劳工证需要哪些资料？需要哪些条件？
面试成功之后办理签证需要身份证原件、户口本原件（如果户口本上无父母页则需要父母身份证复印件各一张）、通行证（原件）、白底照片8张，蓝底照片8张（带回执）、健康
证。
澳门办劳工证需要多久多少钱？
正规的劳务公司只会收1000左右的办证费，劳务费是你工资的12.5%，一般大多数职业是300-400一个月，以预缴形式较为常见。办证时间大约是从交资料开始算1个半到2个月。个别新批的出劳工额的公司可能比时间比较长1到2周，为什么在向商务部报批合同。澳门从事内地劳务输出的正规公司一共有19家，可以在澳门人资办的网页查询到。
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公司欠薪怎么办？手把手教你如何要回自己的薪水-知乎
文：HR雨哥资深人力资源总监接地气的职业发展顾问领导力教练
前段时间，爆出某新能源巨头拖欠数千员工薪资的大新闻，而且据媒体深挖，从2019年开始这家公司就以各种名义拖欠员工薪资，社保公积金更是早就断缴，今年又是各种理由再三拖欠，部分员工忍不可忍只能采取各种方式维权。实际上，除了爆出大新闻的这家公司之外，这几年由于经济形势的高度不确定性，还有不少企业经营不善，导致企业拖欠员工薪资的事情被频繁爆出，笔者在面试的时候也发现这两年因为上家单位拖欠薪资而选择离职的员工越来越多，可见，公司欠薪并非小概率事件！
然而，如何面对企业欠薪？如何拿回属于自己的劳动报酬？如何维护自己的合法权益？很多人其实都不太懂，只能听天由命或者自认倒霉。
这里我们系统的跟大家分享一些实用的应对方法，建议收藏，以备不时之需。
首先，明确一点，欠薪不仅是不道德的，而且是违法的！除非遇到一些特殊情况导致企业无法按时发放薪水，除此之外，均不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
被欠薪之后该怎么做？
1、企业一旦欠薪，建议马上开始找新工作！
公司一旦欠薪，第一时间要开始准备找新的工作，抓紧更新简历，看新的机会！
这个真的一刻都不要犹豫，很多时候，企业一旦开始欠薪，后面只会更糟！薪资作为比较固定的支出，都是提前有预算的，就是说，每个月房租、工资等相对固定的支出财务都会提前做好资金安排，预留出来，不至于临到发薪了才去调配资金，因此，一个企业如果连工资都发不下来了，说明什么？说明要么是公司账上真的没钱了，要么就是老板准备跑路了！
不要指望公司在这时跟大家说实话，一般情况，公司会找一堆借口，用各种套路来安抚大家，核心目的就是稳住大家，如果忽悠住了能继续干自然好，反正大概率也是白干，万一能起死回生那更好，如果大家不信选择主动离职那也挺好，还能省一笔补偿金，如意算盘打的啪啪响。
建议你公司一旦欠薪尽早离开，就是为了及时止损！这跟炒股一样，如果欠薪了你还不走，后面越欠越多，以至于那时你再想走就会觉得损失太大，还不如继续等待，没准哪天公司业绩翻红就能把之前拖欠的薪资一并补发，但是这种几率实在太小，只会让你越陷越深，相信上述新能源大厂被欠薪一年多的员工对此会深有感受！
欠薪的危害不仅仅是薪水不能按时足额发放，往往还伴随着社保公积金的断缴，这对于很多想在大城市积分落户买房买车的同学来说，更是比欠薪更难以接受的残酷打击，所以如果刚欠薪就及时离开，没准还来得及及时补缴社保公积金，如果断缴时间太长，以后那就真的很麻烦了！
2、收集证据
公司欠薪，要马上开始收集证据，证据非常重要，因为后续不管你找哪个部门来处理，都需要有证据支持，人家不可能因为你空口白牙一句“公司欠了我x个月工资”，就马上为你处理，你必须得有拿得出手的证据才行。
需要准备哪些证据呢？具体如下
1）
劳动合同
：证明你跟公司之间存在劳动关系；2）
工资条，银行工资流水
：证明你的实际薪资金额以及公司发薪情况，从什么时候开始欠薪等；3）
其他能证明公司欠薪的证据
：如内部缓发减发停发薪资的邮件截图、聊天记录、对话录音等。如何讨回被欠的薪水？
对于公司欠薪，不能坐以待毙，更不要指望哪天公司主动补发薪水给你，你必须主动行动起来，才有可能要回自己的薪水。
可以采取的行动其实是很多的，以下都是针对公司欠薪的一些很实用的应对方法，大家可以根据自身情况酌情使用：
1、与公司进行协商
很多同学会说，公司都欠薪了，我跟公司协商还有用吗？其实还是有用的，尤其是遇到一些公司并非是真没钱的情况下，先跟公司协商下，还是有机会要回拖欠的薪水的，尤其是一些比较关键的岗位，企业一般不敢得罪，协商之下，没准就补发薪资给你了，即使协商不成，反正结果也不会更坏了，而且通过协商更能了解企业欠薪的真实原因和对待欠薪的真实态度，可以为你进一步的行动提供依据。
2、向劳动行政部门举报投诉
各级政府的劳动行政部门（即人力资源与社保保障部/厅/局）对企业合法用工都有监督的权力，企业欠薪可以向当地的人力资源与社会保障局举报投诉，要求处理。这个其实很简单，人社局都有热线电话，直接打电话投诉举报就行，也可以上门投诉，有专门的信访接待室，还是很方便的，一旦投诉，一般情况下都是会进行处理的，通过政府部门给企业施加压力，往往还是有效的。一次去不行，就多去几次，不要怕麻烦！
《劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
3、向法院申请支付令
拖欠工资，还可以直接去法院申请支付令，一般证据确凿的情况下，法院会在15日内发出支付令，公司在收到支付令之后要么把拖欠的工资支付给你，要么向法院提出书面异议，如果公司即不提出异议又不履行支付令的，你就可以向法院申请执行。
很多人觉得法院门槛太高，打官司很麻烦，其实你去一次就会发现，也没有太麻烦，只要提前做一些准备，尤其是准备好证据资料，还是很顺畅的，很多人不敢去法院主要还是心理作用，要勇于突破自己的心理障碍。欠薪之后大概率是要走法律程序的，所以，平时多了解下劳动法是非常有用的。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4、申请劳动仲裁
这是比较常见的一种做法，因为企业欠薪，
员工可以先以此为理由要求主动与公司解除劳动合同，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿
。是的，企业欠薪的情况下你主动离职，企业也是需要支付补偿金的！去申请劳动仲裁很容易，直接带上证据前往，不收费，工作人员对劳动争议都非常熟悉，你把自己的情况说清楚，在对方的指导下按要求填写并提交资料就可以了，然后等着开庭即可，欠薪的案件里劳动者的胜诉概率几乎是百分之百。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、向法院起诉
这块要注意下，就是必须先在劳动仲裁委员会仲裁后，才能向法院起诉，不能未经仲裁就直接起诉，那样法院是不受理的。
所以，如果对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
如果企业对仲裁结果不服，也可以向法院起诉。
如果企业不起诉又拒不履行仲裁决定的，可以向法院申请强制执行。
有的同学说走法律途径时间拖的比较长，如果企业申请破产怎么办，还能要回拖欠的工资吗？确实有些无良老板利用企业的有限责任通过破产来规避欠薪和外债，这时能否拿到拖欠工资就要看企业破产后的财产情况，根据《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
6、在媒体发文讨薪
如果用法律的手段都不行，还可以利用媒体发声，现在自媒体、社交媒体这么发达，如果企业恶意欠薪，完全可以将企业拖欠工资的情况在媒体上公布出来，来个“”微博讨薪”，“”微信公众号讨薪”，“抖音讨薪”，记得一定要把老板带上，帮他上热搜，如果他还稍微在乎一点自己的名声，那欠薪的问题就比较好解决了，但如果遇到恶意拖欠没脸没皮的老赖老板，虽然不一定能拿回钱，但至少也能出口气不是，一定不要放过恶人！
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你好，我试用期过了三个月，然后给我买了五险一金，但是没有给我签劳动合同。然后我不想这么做。我现在该怎-找法网
你好，我试用期过了三个月，然后给我买了五险一金，但是没有给我签劳动合同。然后我不想这么做。我现在该怎么办？
更新时间：2023-02-2811:58:09
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【征信修复】征信上有逾期记录怎么办？这4种逾期记录可消除！-知乎
信用良好的人处处受益，征信不良的人寸步难行，信用重于生命，且行且珍惜！
那什么叫信用良好？
所谓的信用良好就是指信用报告上
没有任何的不良的记录，
并且跟信用有关的活动参与度比较高，也就是信用历史足够长（至少半年以上）
，信用记录良好。我们重点介绍一下关于征信不良记录的消除问题，哪些逾期记录可以快速消除，哪些只能自动消除，都分别需要多久？
征信报告包含哪些？
征信报告是怎么一回事？
首先，介绍一下征信报告概念，让小伙伴有点小意识。征信报告:征信报告是个人的信用历史客观记录。是记录
个人借债还钱、合同履约、遵纪守法等信息。
征信不良是如何造成的？
征信不良记录是怎么造成的呢？
小提示：你这些行为也会导致征信报告有负面信息的，尽量避免少做！
一、逾期造成的不良征信记录
1、信用卡逾期不还、贷款逾期、费用调整造成的逾期、第三方担保造成的逾期、信用卡年费造成的逾期
二、不理性行为造成不良信用记录
1、频繁查征信、短期申请过多信用卡
三、社会行为造成的不良征信记录
1、欠税、民事判决记录、强制执行记录、行政处罚、电信欠费记录、地铁逃票、闯红灯、旅游过失行为
这些逾期记录可以快速消除
下面这些情况造成的逾期记录是可以人为快速消除的：
01非恶意欠款
像年费、滞纳金、服务费等忘了交，因失业、重大疾病、出国等产生了逾期;还有把钱还到了别的信用卡上，造成逾期的。
Tips：
这种情况最重要的是先将逾期还上，然后跟银行协商，申诉该欠款非恶意欠款，请银行方面协调消除不良逾期记录。
02银行过失
有些逾期是银行过失导致的，比如信用卡年费有调整却未告知持卡人，某个时间节点因系统升级无法扣款造成逾期，或者是未收到账单等，这些情况造成的逾期也可以消除。
Tips：
如果是银行过错，客户可以直接向银行申诉消除不良记录。
03小额欠款未还
大多数人可能按照整数还钱，但要注意，应还款可能还有零头，如果这些零头没还，也可能造成逾期。
Tips：
大多数银行会有容差，也就是你未还部分少于10元(不同银行规定不一)，银行不会算作逾期，如果因此被记录不良，可以跟银行协商要求消除。
04信息被盗用
现在信息被盗冒被冒用申贷或者申请信用卡的事件屡屡发生，可恶的是，这些盗用者恶意不还，造成信息被盗者出现逾期。
Tips：
这种情况应该属于银行审核不严造成的逾期，可以去当地的中国人民银行提出异议申请，一般15个工作日之内，可以收到回复，不良逾期也会立即消除.
小编提醒：
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