员工有权不签竞业协议吗（员工不愿意签署竞业协议怎么办）

每到一家公司，核心的工作能力都是升职加薪的必备筹码。

所以，一旦入职新公司签署竞业协议，就会感觉可能在未来工作中受到限制，有所抵触。毕竟，竞业协议具备法律效应，万一在工作中的操作不小心违反了协议，是要承担风险的。

所以，一旦涉及签署协议，员工不配合的情况。作为HR是有义务协助员工弄清楚协议内容和必要性。

员工有权不签竞业协议吗（员工不愿意签署竞业协议怎么办）

一、要清楚竞业协议的作用

我们先来了解一下，什么是竞业协议？

“竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。”

一个公司能够长足发展，就需要有核心的技术和能力。为了确保未来长足、稳定、健康的发展就必须签署竞业协议。避免人员的流动，给公司带来不稳定因素。

作为员工来讲，竞业协议也是非常必要的。无论是在什么样的公司工作，拥有快速掌握运用核心技能的方法相比较掌握核心技术更重要。毕竟，多数公司更看重的是你的能力，而不是把上家公司核心技术泄露出来的价值，这样的人入职到公司，是非常不稳定的“炸弹”，多数也会敬而远之。

二、岗位无大小，竞业协议签署要一视同仁

竞业协议，既然主要是怕核心技术泄露造成损失，那么作为普通员工是否可以允许不签署呢？答案显然是“NO”！

公司的核心技术虽然被核心人员掌握，但是也不代表其他员工就接触不到，所以竞业协议的签署要一视同仁，防范风险的发生。同样，对于公司的员工来讲，不应该有特定的区分，应该相同对待。

为了公司的健康与稳定发展，与员工签署竞业协议是非常有必要的。

一旦发生风险，可以让公司有依法维权的依据。对员工也具备约束力，不仅避免损伤个人的职业道德形象，也避免承担法律的风险。

三、配合员工签署竞业协议

员工不配合签署竞业协议都是有原因的，弄清楚具体原因，更有利于解决问题。

通常来讲，无非是以下几种情况。一种是员工对竞业协议的作用不清楚，认为是单方面对个人的约束，存在不公平性。另一种是害怕自己在未来的工作中不小心触及到一些条款，会给自己带来损失。还有一种，可能是竞业协议本身存在的问题，内容过于繁杂，理解起来晦涩难懂，找不到重点。

无论是哪种情况，都可能造成竞业协议的签署不顺利。那么究竟如何解决这些问题呢？

作为HR来讲，既要代表企业发声，也作为员工中的一员要从员工的角度考虑问题。对于竞业协议的签署问题，也不要单单站在某一方去考虑，责任和义务都是均等的。

HR可以配合竞业协议起草部门，针对内容作出一些调整，不要仅仅为满足公司需求加入过多信息，也要让员工易懂，不要增加心理压力。与此同时，实在不愿意配合签署的员工，要么可以找专业法律顾问、律师协助沟通，或者干脆不予录用。