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由 网络整理 分享时间：2024-02-22 05:46:10 加入收藏我要投稿点赞

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在广发银行信用卡中心上班，是一种怎样的体验？-知乎

一句话，坑的你头皮发麻，说的是早九晚六大小周，实际上却是996，说什么资源优越，结果办卡还要自己贴钱，每天8.30到公司，占用私人时间开早会，迟到了发红包，业绩不好挨批不止，还要给其他人买早餐，每次开会一开就是小半天，还要求你上午出卡多少多少。。。。。。等等等等的套路

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本人2020应届毕业生，在某招聘软件上看见了广发的面试，觉得工资待遇什么的还不错，就去参加了面试，所幸面试一路顺利，以为就此能展开职业生涯的新篇章，结果没想到却入了最恶心的套路坑。

面试的时候说的是平均月薪八九千，福利待遇多好多好，实际上全是用时间堆出来的，老员工基本上没有晚上九点钟之前下班的，一个月也是上28天左右，完全没有自己的个人时间，而且如果你业绩稍微差了，主任就翻脸不认人，立马在所有人面前痛批你不努力还不听指挥，让你颜面扫地。

入职第一周新人业绩确实不好，啥也不懂，但是主任也完全不管，就把你丢到商场或者加油站去自己问，出卡了就表扬，出不了卡就挨批，而且明明第一个月公司没有业绩要求，但是主任还是要求你要完成业绩要求，搭销产品什么的没有完成还要每天在组群里发红包给他们抢，试问新人入职还有什么比遇见这些还要恶心的。

但是没有恶心，只有更恶心

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由于第一个月才入职不懂上班打卡规则，也没有人教，所以打错了，但是下旬主任直接说不能调整了，已经签报上去了，所以要被扣考勤，wtf？那你之前不说是去干嘛了？忙着给你脑子放水去了？好不容易说可以修改，把后面忘记打卡的次数拿来抵扣前面的打卡，但是到最后还是被扣掉几百块，我tm真服了，新人本来就没多少工资，还要被扣掉几大百，这还不算，公司在招聘信息中说的是早九晚六，但是实际上却完全不是，要求八点半到公司开会，去晚了只能站着听，你说你要求八点半那你能不能不要说得好听，这年头也不是非要那半小时，搞那么多虚招子干嘛，这还不算，广发说的是大小周，相信各位也明白大小周的意思，但是千万别想简单了哦，没有的，周六要上班，而且大多强制要求上班，没有加班费，注意，没有加班费！！！领导说的是你现在是在给你自己挣钱，所以你现在的努力都是你自己拼搏来的，我？？？那我辛苦工作给你挣来的是什么？你们每个月拿的钱是摇钱树上摇来的？难怪都说银行算的精呢？我算是见识了

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如果说以上的还不能让你有所思考，那么请看接下来的，也就是你们最关心的，工资，这么说吧，入职第一个月没有绩效要求，也就代表我们能拿到3k左右的基本工资，但是！！！实际上我们只拿到了2.5，不包吃住，交通费什么的也是自己出，要不是广发还发了2k的大学生津贴我可能还要自己贴钱，不得不说这点还算不错，至少有2k的补贴（只有三个月，hahhahhaha），以前听有些同事说入职广发之前身无分文，入职之后负债累累，我当时还以为是在开玩笑，现在看来我也是脑子进水了居然不信。。。。悔不该杀那华佗哟

现在已经快要走人了，有些事也不怕抖出来了，离职也有坑，有些主任会让你提前几天签请假，然后拖几天办理离职手续，表示这几天你也不会有一分钱工资，呵呵，再次佩服广发的手段，至于广发去某些机关事业单位团办套路人的事我就不提了，这也是人家自己的事情，我也懒得提，奉劝各位一句吧，千万不要去信用卡部门，不然某天你肯定会后悔的，这不过是早晚的事，当然某些有资源，好好干的大神当我没说，我只是提及的个别人和事，你也不用怼我，毕竟心里没鬼怕什么捉鬼人呢？

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分割符

这段时间也收到了很多朋友的问题和回复，在这里简单对大家比较关心的问题做个回答。

1、答主是某地普通双非大学毕业，第一份工作在广发银行某地信用卡中心工作，入职的时候说什么有银行的行编（至今不知道是不是真的）当时在xxxx直聘上看见的，觉得待遇综合起来还不错就去了，就有了后来不可描述的恶心遭遇。

2、答主所在部门是市场部，也就是大家常说常见的办卡的，没有任何说市场部门不好的意思，单纯觉得不喜欢，而且广发信用卡某地分中心的工作制度和其他银行的信用卡中心相比确实很差，无理由强制加班，完不成业绩当天晚上下班后回公司挨批，然后出去继续完成任务（我在的时候是这样的，现在不清楚了），其他的待遇和制度问题前文已经说明，不再赘述。

3、鉴于我在的部门是市场部，所以诸位朋友问其他部门的在此仅作为自己在职期间的所见所闻做出大致猜测，大家自行判断。除市场部以外问的比较多的是风控、行政、管理培训这几个岗位，风控大多是对客户的信用做出评级，然后下卡下款，期间不断关注风险，以及在用户逾期未还款或者产生风险资金流动的时候做出处理，好像会涉及电话网络催收（正规的方式）；行政是对员工做出考勤和其他方面的日常工作部分管理，在此不多描述；最后是管理培训，这是对新入职的员工培训的，按照银行的说法是价值理念和日常行为规范的灌输学习，（就是洗脑哈哈哈哈哈）其他的内容我就不太清楚了，有知道的朋友可以提出来，后续再做补充，这三个岗位根据答主自行判断，行政和管培师比较好，风控部门也挺难的，听前辈们说催收的时候经常挨骂。

后面再更，下课————

广发信用卡中心-广发银行

不限商品，不限商户，随时随地样样能分期

广发银行针对信用卡持卡人的已出账单推出的分期还款产品

为持卡人提供灵活小额资金借贷周转的工具

根据自己的财务状况，自行决定每月信用卡账单还款金额及时间

以信用卡免息分期方式逐月向银行还款的业务形式

客户根据我行账单分月按时向我行偿还的支付行为

积分专区-信用卡-广发银行

==信用卡合作网站链接==

7天连锁酒店

携程网

淘宝网

广发银行信用卡中心，在线快速申请信用卡及办理广发信用卡业务--广发银行信用卡手机端

[全国]2023年广发银行信用卡中心春季校园招聘公告_银行招聘网

　　招聘岗位（一）

　　总部管理培训生

　　数据方向、产品方向、市场方向

　　运营方向、职能方向

　　风险运营类

　　臻选服务类

　　网申时间:2023年2月16日-2023年3月20日

　　招聘岗位（二）

　　营销管理培训生

　　网申时间:2023年4月初

　　(具体时间待定，敬请期待!)

　　招聘对象

　　2023届应届毕业生

　　境内院校毕业时间:2023年1月至8月

　　境外院校毕业时间:2022年1月至2023年8月

　　划重点：每位同学仅可投递1个岗位

　　招聘流程

　　网申

　　简历筛选

　　在线测评

　　初面

　　复面

　　OFFER

　　*部分岗位设有笔试环节

　　报名方式

　　PC端投递方式

　　http://www.zhaofabang.com//Campus

　　当然也可以找到广发卡的师兄师姐获取内推BUFF

　　Q&A

　　每个人可以投递几个岗位呀?

　　每位同学仅能投递1个岗位噢!请一定要看清职位要求，选择最心仪或最适合的岗位慎重投递!

　　投递完毕后还可以修改信息吗?

　　如果简历处于“初筛”阶段环节，可以修改信息一旦已通过初筛环节，就不能修改信息了请一定!一定!一定!要认真填写简历!

　　网申后，应聘进度在哪里可以查询?

　　关注【广发银行信用卡招聘】公众号点击【聘·广发】-【校招进度查询】看进度也可以在网申系统的“个人中心”查询~

　　参加了秋招，但没有通过春招还可以再投递么?

　　秋招有过投递记录不影响春招投递，春招可继续投递心仪岗位哦~

扫描上方二维码咨询春招问题

广发银行股份有限公司信用卡中心

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广发卡2023校园招聘简章

【公司介绍】

广发信用卡是广发银行于1995年发行的国内第一张真正意义的信用卡，也是第一张实现盈利的信用卡

。广发信用卡诞生于广州、根植于湾区、服务于全国，是广发银行的重点品牌，也是广发银行零售业务的主力军。广发信用卡坚持在国有金融央企-中国人寿集团成员单位下属机构的政治站位上，坚定贯彻落实党中央决策部署，依托中国人寿集团的保银协同核心优势与广发银行的综合金融经营特色，聚焦“突出零售”的战略定位，秉持“给您更多，为您看更远”的服务理念，致力打造“最温暖、最可靠、最放心”的信用卡，以年轻、优惠和科技的引领者形象，领跑于中国信用卡市场。

截至2021年年底，广发信用卡流通卡量位列股份制银行前列；信用卡交易总额达2.42万亿元，卡均消费、用卡活跃率均领先行业不良率为1.54%，全行业中继续处于较低状态，风控水平优良。

广发信用卡坚持以科技创新是为核心发展理念

。多年来，广发信用卡持续探索人工智能、大数据、云计算等前沿科技的运用，通过科技与金融的结合不断提升客户体验。业内最早将人工智能技术运用到客户服务，通过AI机器人为客户提供便捷、有温度的服务；国内第一家将AI运用到催收领域，引领行业发展方向；国内首批利用AI进行交易欺诈识别，全面保障用卡安全；率先推出广发无卡付，实现手机就是信用卡；率先革新传统发卡模式，结合人脸识别、电子签名等技术应用，将获客、申卡、审批、激活、消费等环节一站式打通。

广发信用卡坚持以实干扛起金融企业责任担当

。从脱贫攻坚到乡村振兴，广发信用卡持续在行动。成立于2008年的广发希望慈善基金，开创了信用卡与慈善事业结合的新模式。截至2021年底，广发希望慈善基金已募款近1亿元，爱心足迹遍布全国26个省份，累计资助近2万名学生，通过“圆梦计划”、“留守儿童亲情屋”、“希望厨房”等助学项目，改善了近30万名师生的学习、工作及生活境况。

【薪酬福利】

全面丰富的薪酬体系：岗位薪资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金、优才奖金、五险一金、补充商业保险、餐费补贴等；

人性化的员工福利：年度体检、团建活动、生日蛋糕、下午茶、节假日福利、工会活动等。

【管理培训生项目】

广发信用卡“管理培训生计划”是广发信用卡中心领导力发展计划之一，旨在培养未来的领导人才，目前已有十四年的历程。根据培养对象的不同，分为总部管理培训生计划和营销管理培训生计划。公司每年引进高潜质的年轻优秀人才，以完善的培养发展机制，通过

个月-36个月

的培养周期，匹配职业导师+业务教练+班主任+辅导员的专业辅导团队，使其快速成长为总部各业务部门和各渠道分支机构的管理与专家人才。

【招聘职位】

管培生岗位：数据类、科技类、产品类、市场类、职能类

常规岗位：风险运营类、臻选服务类、营销类

【招聘流程】

在线网申—在线测评—初面（部分岗位需要在线笔试）—复面—OFFER发放