一、无效劳动合同的情形
《劳动法》第18条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
二、无效劳动合同的认定机构
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。按照《劳动法》第18条规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。原劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中也规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。
但《劳动合同法》第26条的规定，在用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，才交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如果双方对于无效合同或者无效的合同条款无争议的，应当由哪个机关进行确认，《劳动合同法》并未作出明确的的规定。
因此，劳动合同是否属于无效情形，不是用人单位或劳动者说了算，应当由劳动仲裁委或人民法院确定是否属于无效。
三、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？
（一）用人单位原因造成劳动合同无效，应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金，赔偿经济损失
对于劳动合同被认定以后，是否应当向劳动者支付劳动报酬。《劳动法》并没有进一步作出明确的规定，但《劳动法》第97条规定由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
而《劳动合同法》则明确规定劳动者已经付出劳动了的，即使劳动合同被确定无效，用人单位也应当支付劳动报酬。《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方已经约定了劳动报酬的，除当事人而已串通侵害公共利益的情况外，劳动者已经给付劳动的，劳动报酬可按照实际履行确认。
而且，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第41条也明确规定：劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。
由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
（二）劳动者原因造成劳动合同无效，需要向用人单位赔偿相应损失
如果劳动合同无效是因劳动者的原因造成的，该如何处理？对此，劳动合同法第86条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。意味着劳动者造成劳动合同无效，并给用人单位造成损害的，应当向用人单位赔偿损失。
因此，因为劳动者的过错导致劳动合同的无效而给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的财产损失，体现了保护劳动合同无效后无过错方合法权益的原则。
综上，笔者认为劳动合同被确认无效，应参照用人单位同类岗位工资标准向劳动者支付报酬。如果是用人单位原因导致劳动合同无效的，还需向劳动者支付经济补偿金。此外，对于导致合同无效有过错的一方，还应向对方进行损害赔偿
