试用期是指用人单位对拟录用的员工在正式劳动合同签订前进行的一种考察期，其最长不得超过6个月。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期内双方均有权解除劳动合同，但需要注意，在开除员工时需遵守相关程序和规定。
一、试用期内开除应当符合条件
试用期内开除应当符合以下条件：首先要经过两次书面告知或者口头警告，并明确要求改正并取得改进；其次必须存在严重违反职业道德或公司规章制度等行为；第三种情况是出现严重失误；或者原因经证实与工作能力无关。如果以上这些情况都满足了，那么企业可以进行辞退手续。
二、未满足上述条件的解雇将承担赔偿责任
如果企业在没有充分证据和程序依据下随意开除员工，则可能会被认定违法解雇。因此，在未满足上述条件的情况下解雇员工，并非简单地停止支付薪资就可完成所有义务。此时，在擅自结束良好服务记录后还有可能需要支付适当补偿费。
三、如何避免赔偿？
企业在试用期内开除员工时，建议尽量与员工协商达成一致意见，并且将其合理的结算清楚，减少不必要的争议。如果企业无法继续雇佣该员工，则应在解约签署前明确通知并告诉其相应保障、培训等措施以帮助其未来顺利就业。
在试用期间，企事业单位与职工存在着双向选择和评估关系。在进行雇佣或辞退决策时，需要严格依据相关规定并按照程序执行操作。如有任何疑虑，请咨询专业人士寻求帮助以降低潜在风险。
