合同到期公司不续签怎么赔偿？
一、当事人的权利和义务
在签署劳动合同时，用人单位和劳动者需明确各自的权利和义务。用人单位应该遵守国家法律法规，保证给予员工必要的待遇，并按照约定履行各项责任。而劳动者则需要认真履行工作职责和合同约定，为企业创造价值。
二、不续签引起纠纷
如果合同到期后用人单位没有与员工继续签订新的劳动合同并通知其离开岗位，则存在用人单位违反了协议的情况。此时被解雇或辞退方可以提起诉讼依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条对另一方提出经济补偿要求。
三、补偿标准及计算方式
根据有关规定，未能实现无固定期限劳动合同时，单方面不延长具体期间后未能达成书面协议且产生了相应金钱损失，则支付两个月以上一个月以下（含一个月）工资报酬；如因计件安排等原因未确定固定收入，在符合企业正常条件下进行平均计算。在支付补偿金的同时，企业应当及时发放未领取的工资、补助等款项。
四、结论
在劳动合同期满后，如用人单位不与员工继续签订新的劳动合同并告知其离开岗位，则需要按照规定向被解雇或辞退方支付经济赔偿。具体标准为两个月以上一个月以下（含一个月）工资报酬或者根据符合企业正常条件进行平均计算。
