1)写强项。
弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。
2)强项要写也只写两到三项。
因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
3)不具体的爱好不写。
这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。
而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
4)最好能写上一两项体育爱好。
否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。
拓展延伸：简历中爱好特长的相关范本
个人特长：绘图员(持有高级CAD证)，学习课程有涉及监理，施工，设计
个人特长：熟悉应用绘图软件和办公软件，个人工作态度认真，做事负责，责任心重，时间观念特强。
个人特长：责任感强，对团队合作意识强，对人与人之间关系处理强，能吃苦耐劳，熟练操作，，3DS MAX，。手绘能力一般。
个人特长：本人拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。
1、专业知识牢固，曾在12年的“全国大学生英语知识竞赛”三等奖;
2、在校担任院社团联合会考评部部长一职，具有良好的团队意识和沟通能力，带领本部门获得了“优秀部门”，本人也获得了“优秀部长”称号;
3、成绩优秀，曾获学院“三等奖学金”;
个人特长：熟悉财务管理、企业管理、人事管理的工作;熟练使用、WORD，用友通财务办公软件。
个人特长：我是2013应届毕业生，在毕业前除兼职外没参加过其他工作，就兼职后自作自己的工作能力：具有良好的团体协作能力，沟通能力，执行能力，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力。
写个人特长时只要你个人会做的都可写上，在求职中一般只写与求职相关的能力!
个人爱好：听音乐，旅游。
个人爱好：画画，看小说，看日本动漫
个人爱好：打羽毛球 上网
个人爱好：看书，唱歌，跑步
个人爱好：球类运动，唱歌，看书，学习。
个人爱好：爱好旅游，象棋，游泳，特长是乒乓球
个人爱好：喜欢语言学习;爱运动，乒乓和网球;性格外向，乐于交朋友。
个人爱好：1、喜欢听歌，散步，打羽毛球;2、喜欢交朋友、有空也喜欢看书。
个人简历爱好特长怎么写2
1、兴趣
大多数人其实对兴趣，是有误解的，为什么这么说呢?
如果有人问你，你喜欢旅游吗?相信大部分人的答案都是喜欢。但那是兴趣吗?多半不是。
第一，兴趣很容易跟享受混淆。享受是被动的，无需付出;而兴趣则可能是甘愿为了某件事情付出努力。
第二，接触一件事皮毛的时候不要谈兴趣，很多人毕业后的第一份工作，刚开始处于学习期 ，认为自己的工作是打杂或觉得没什么，没有走进工作的核心价值圈，就过早的做出错误判断。所以任何事情，你至少要做到60分，再谈是否喜欢。因此，我们在谈兴趣时要避免两个误区，第一、享受不是兴趣，愿意付出才是;第二，任何事情，接触皮毛的时候别谈兴趣。
2、能力
除了上课学到的，我还有什么能力呢，又是一头雾水。
上学学到的、拿到证书的，只是能力的一种，叫知识，这部分已经在你的教育经历，所获证书，语言能力中体现过了。
除了知识之外，能力还包括技能和才干。
技能指你能够操作和完成的事情，如你打字一分钟可达60字，你能用PPT完成一份美观清晰的汇报，你能够主持近千人参加的晚会，你英语流利可为国外友人当导游。
才干指个性、品质、内在特征，如你乐于助人，有毅力，亲和力强，开朗外向，逻辑清晰，擅于深入思考，自省，有同理心，擅长换位思考。
作为优势的能力，要尽可能列举技能和才干方面的，不要继续再列知识方面的。
3、用SIGN模型帮你找到职业优势
想必你一定从去大学宣讲的一些500强企业HR里听过这样的话吧，「大学是人生中最美好的时光，你们一定要好好珍惜」。
如果大学是最美好的时光，这岂不是意味着人生在20岁左右就到高峰了吗?岂不是越活越没有意思?其实他们是在表达「哇，大学真是最美好的时光。工作是枯燥的。」
这些分享者都是热心人，跟你讲这些也都是好心，但热心人说的不等于就是正确的。
他们可能是没有能够享受到工作乐趣的人，是没有掌控职业这个游戏的人。
那如何让一份职业正好与你的优势吻合，能发挥优势专长 ，让自己有动力并乐享其中呢?
SIGN模型来帮忙。
SIGN是4个英文单词的缩写，它可以用来对你的优势进行360度无死角扫描。
成功：已经发生过的成就或亮点事件。
问自己这样几个问题：
(1)你认为你能够教别人什么， 或者别人常常向你请教什么。
(2)你跟他人聊天的时候倾向聊什么? 你聊什么你会很自信。
(3)你在做什么的时候不会感到焦虑和担心 。
兴趣：在做之前，你非常有兴趣，对此充满期待，愿意投入时间精力，乐此不疲。(李开复：不给钱你都愿意做)
问自己这样几个问题：
(1)你在做什么事情的时候很少拖延?
(2)长时间休假之后你最想念工作的哪个方面?哪个内容?
(3)你宁愿放弃休息时间也要做的事儿是什么?
成长：在做事的过程中，非常专注、高效，愿意学习，能力得到提升。
问自己这样几个问题：
(1)有什么事情让你沉浸其中，忘记了吃饭和睡觉?
(2)在做什么事的时候，你会暂时忘记刷社交网络?
(3)在做什么事的时候，你不会容易感到疲倦和厌烦 ?
need需求：做完这件事后，你得到期望的结果与满足感。
问自己这样的问题：
过去的工作和生活当中有什么让你获得巨大的成就和满足感?
通过问自己这一系列问题(如果自问自答还觉得不够，你可以邀请身边的小伙伴、老师、同学，让他们帮你给出答案，他人眼中的你和你眼中的你往往会有所不同哟)，即使你的简历中，不要求写特长，你对自己的优势也有了清晰的认知。
这有什么好处呢，当你在做职业选择时，避免自己进入不喜欢但擅长，甚至是不喜欢不擅长的领域，即便为了谋生找一份工作，也要想办法找到让自己成长并快乐的内容，真正享受职业带来的快乐与成就。
而不是让自己在拧巴的状态中工作，避免让上班成为上坟。
个人简历爱好特长怎么写3
1：写强项。
弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。
2：强项要写也只写两到三项。
因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
3：不具体的爱好不写。
这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。
而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
4：最好能写上一两项体育爱好。
否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。
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