临近年末，很多人又要面临和单位续签劳动合同。那么续签劳动合同需要注意哪些问题呢，今天我们就来聊聊这个话题。因此，提醒劳动者，如果单位在合同到期后直接让您离职走人，那么您完全有理由主张补偿金。第二个我们要谈到的是特殊工种续签劳动合同的问题。

劳务派遣单位解除劳动合同的经济补偿金由劳动派遣单位承担。被派遣的劳动者在本质上是为劳务派遣单位工作，其订立的劳动合同也是与劳务派遣单位订立，因此支付经济补偿金应当属于劳务派遣单位的义务。劳务派遣单位解除劳动合同的经济补偿金由劳动派遣单位承担

而一些劳动者对此并不了解，以致也疑惑劳动合同没签辞职还要提前一个月吗?二、没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗?而对于签订了劳动合同的劳动者来说，则需要遵守试用期提前三天，非试用期提前30天提出辞职的规定。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

承揽合同和雇佣合同的区别承揽合同与雇佣合同的一方当事人都要为完成工作付出一定的劳动，但两者存在本质的区别。承揽合同一般是承揽人自备生产工具；雇佣关系中一般是由雇主提供生产工具。【承揽合同和雇佣合同的区别】相关文章：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同有何规定？第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位

三方协议与劳动合同有什么区别？签订三方协议与应届生身份有没有影响？要搞清楚三方协议与劳动合同的区别，同学们首先得从法律层面了解一下三方协议。三方就业协议与劳动合同有何区别？对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随

一般职场上那些事业心比较强的女职工，会根据手头当前的工作合理安排家庭生活，可等到真正休产假期间，肯定就有很多人都遇到过产假期间合同到期了。一、产假期间合同到期了的规定是什么?