如何根据职位描述撰写简历？

在求职的过程中，很多人经常会被投递的公司告知简历与职位不匹配，简历投出石沉大海，还百思不得其解，说的是不是你？与其如此，不如换种思路，根据职位描述撰写简历，精准投递，拿到心仪的面试机会。

那么，如何根据职位描述撰写简历呢？

一、匹配求职意向

求职意向与招聘岗位名称不匹配，是很多人在进行海投时常犯的错误。很多公司都拥有性质差不多的岗位，如：自媒体运营、新媒体运营、内容运营。虽然岗位名称大致一致，但在不同公司，由于公司性质不同，就算相同名称的岗位在不同公司的工作内容和岗位要求也都会有所不同的。

二、解析职位需求

每个职位要求都不相同，比如一些硬性要求：学历、专业等，实事求是写即可。而其他的隐形要求，则需要好好分析，对症下药，比如：文案策划—显性要求就是你要会撰写创意性文案，会策划一些活动，隐性需求就是要有写作技巧，了解各种新媒体平台的玩法和规则。

三、提炼职位关键词

所谓关键词，就是“划重点“，例如：当目标岗位为“新媒体运营专员”时，意向岗位模块的填写只能为“新媒体运营”；会PS、AI技能加分，可以提及自己拥有这方面的能力；侧重营销方向，就着重用数据描写自己工作期间获得了哪些成功营销案例……简而言之，要突出自己曾经所取得的战绩，这是你求职的亮点，也是你谈薪酬的筹码。

当我们根据职位描述写简历，进行精准投递时，我们的简历通过率就会明显提高。建议大家在找工作的时候，还是尽量不要海投，明确目标方向，有的放矢，早日找到自己满意的工作。