在劳动关系中，劳动合同是用人单位与劳动者之间权利义务的重要依据。然而，许多用人单位和劳动者对劳动合同的签订时间点并不清楚，导致劳动关系中产生不必要的纠纷。那么，劳动合同应在何时签订？续订时又该注意哪些时间点？本文将为您详细解析，帮助您依法依规操作，维护双方权益。
一、建立劳动关系时：用工之日起一个月内签订
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果未在规定时间内签订合同，用人单位将面临以下法律风险：
1.支付双倍工资：超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资。
2.视为无固定期限劳动合同：超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
温馨提示：用人单位应在劳动者入职时及时签订劳动合同，避免法律风险。
二、第一次续订劳动合同时：合同期满后一个月内
劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。如果未及时续订，用人单位可能面临以下后果：
1.支付双倍工资：超过一个月未续订劳动合同的，需支付双倍工资。
2.劳动关系不稳定：未续订合同可能导致劳动关系不明确，增加纠纷风险。
三、两次固定期限劳动合同期满时：提前三十日告知
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有以下情形：
用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。如果未及时告知或拒绝签订无固定期限劳动合同，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
四、连续工作满十年时：提前三十日告知
劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。这是法律对长期服务劳动者的特殊保护，用人单位不得随意拒绝。
五、小提示：如何避免劳动合同纠纷？
1.用人单位
建立规范的劳动合同管理制度，明确签订和续订的时间节点。
在劳动合同到期前，提前与劳动者沟通续订事宜。
对于符合无固定期限劳动合同条件的劳动者，依法及时签订合同。
2.劳动者
入职时要求用人单位签订书面劳动合同，并保留一份合同副本。
六、结语
劳动合同的签订和续订是劳动关系中的重要环节，用人单位和劳动者都应高度重视。依法依规操作，不仅能维护劳动关系的和谐稳定，还能有效避免法律风险。希望本文能为您提供实用的指导，助您在职场中更好地维护自身权益！
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