欢迎访问科普华君!

最高院:用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,是否有效?

网络 分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

1563条劳动合同中约定用人单位享有对劳动者工作岗位调整权的效力认定。工作岗位调整权,用人单位变更岗位条款,劳动请求权。最高院司法解释第四十三条:用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同。超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规,且不违背公序良俗。

当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

变更劳动合同协商不一致怎么办_协商变更一致劳动办合同怎么办_协商变更一致劳动办合同怎么写

最高院主流观点:工作岗位是用人单位与劳动者形成劳动关系的重要基础,是劳动合同的必备条款。在劳动合同中约定用人单位享有单方面调整劳动者工作岗位的权利,这种约定是否有效?

·一种观点认为该约定有违平等志愿协商一致的劳动合同法定的基本原则,也是典型的排除劳动者权利,故该约定无效。

·另一种观点认为该约定是企业自主经营权的形式,因属有效。

我们认为对于这种约定的效力不能简单的一概而论。

协商变更一致劳动办合同怎么办_变更劳动合同协商不一致怎么办_协商变更一致劳动办合同怎么写

·一方面,劳动合同法第三条规定订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等志愿协商一致诚实信用的原则。

·劳动合同法第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。可见变更劳动合同应当遵守平等志愿协商一致的原则,变更劳动合同劳动者享有平等志愿和协商的权利。

·另一方面,由于市场变化的不可预测性和企业经营管理的复杂性,用人单位经常需要对员工进行必要的岗位调整。因此必要的岗位调整即是企业经营管理所不可或缺的手段,也是企业经营自主权的体现。

协商变更一致劳动办合同怎么写_协商变更一致劳动办合同怎么办_变更劳动合同协商不一致怎么办

我们认为考虑到调整岗位的复杂性,对于约定的效力应当结合用人单位具体的调岗行为,从合法性、合理性角度进行个案考量。

·第一,比如用人单位根据工作需要可以调整劳动者工作岗位之类的约定,原则不够具体明确,对可能出现调整岗位的情形和条件也没有进行充分说明,变相排除了劳动者就变更劳动合同享有的协商一致的权利。因此这类约定不能产生其字面上的法律约束力。

·第二,劳动合同法第四十条第一项赋予了用人单位劳动请求权。在劳动者不能胜任或者因医疗期满不能从事人员工作的情况下,用人单位具有法定的调整劳动者工作岗位的权利。在此框架下订立的预先约定条款当属有效。

协商变更一致劳动办合同怎么写_协商变更一致劳动办合同怎么办_变更劳动合同协商不一致怎么办

·第三,对于双方约定的变更岗位条件是否具有具体可操作。当约定的情形出现时可以将工作岗变更为哪一种岗位,已经在合同中充分进行了民事。

·第四,用人单位的劳动请求权应在合理范围内行使,不能随心所欲的支配劳动者调整后的工作岗位,应与原岗位有一定的关联,避免劳动者工作能力与岗位职务明显不符,超出一般人可以接受的范围。

社区团购 社区电商 信息流广告 网络推广 周易 易经 代理招生 二手车 网络营销 招生代理 旅游攻略 非物质文化遗产 查字典 精雕图 戏曲下载 抖音代运营 易学网 互联网资讯 成语 成语故事 诗词 工商注册 注册公司 抖音带货 云南旅游网 网络游戏 代理记账 短视频运营 在线题库 国学网 知识产权 抖音运营 雕龙客 雕塑 奇石 散文 自学教程 常用文书 河北生活网 好书推荐 游戏攻略 心理测试 石家庄人才网 考研真题 汉语知识 心理咨询 手游安卓版下载 兴趣爱好 网络知识 十大品牌排行榜 商标交易 单机游戏下载 短视频代运营 宝宝起名 范文网 电商设计 免费发布信息 服装服饰 律师咨询 搜救犬 Chat GPT中文版 经典范文 优质范文 工作总结 二手车估价 实用范文 爱采购代运营 古诗词 衡水人才网 石家庄点痣 养花 名酒回收 石家庄代理记账 女士发型 搜搜作文 石家庄人才网 铜雕 词典 围棋 chatGPT 读后感 玄机派 企业服务 法律咨询 chatGPT国内版 chatGPT官网 励志名言 河北代理记账公司 文玩 朋友圈文案 语料库 游戏推荐 男士发型 高考作文 PS修图 儿童文学 买车咨询 工作计划 礼品厂 舟舟培训 IT教程 手机游戏推荐排行榜 暖通,电采暖, 女性健康 苗木供应 主题模板 短视频培训 优秀个人博客 包装网 创业赚钱 养生 民间借贷律师 绿色软件 安卓手机游戏 手机软件下载 手机游戏下载 单机游戏大全 免费软件下载 网赚 手游下载 游戏盒子 职业培训 资格考试 成语大全 英语培训 艺术培训 少儿培训 苗木网 雕塑网 好玩的手机游戏推荐 汉语词典 中国机械网 美文欣赏 红楼梦 道德经 网站转让 鲜花
549
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享