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劳动者解除劳动合同协议书范本专业版版

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劳动者解除劳动合同协议书范本专业版通用版

劳动者解除劳动合同协议书

本协议书(以下简称“本协议”)由以下双方于年月日签订。

一、协议背景

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》(以下简称“原合同”),双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议。

二、解除劳动合同的事由

乙方自愿提出解除劳动合同。

甲方同意乙方的解除劳动合同请求。

三、解除劳动合同的时间

双方同意,自本协议签订之日起,原合同解除。

四、解除劳动合同后的权益处理

乙方应按照甲方的要求,办理相关离职手续。

甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿,具体金额按照原合同约定及国家相关法律法规执行。

乙方应放弃向甲方主张原合同约定的违约金、赔偿金等权利。

乙方应归还甲方的办公设备、证件等相关物品。

五、保密协议

乙方同意在解除劳动合同后,继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

乙方同意如有违反保密协议的行为,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

六、争议解决

如本协议的执行过程中发生争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

签订日期:年月日

请注意,本示例仅供参考,实际合同签订时请根据具体情况进行调整。在签订合同前,请务必咨询专业律师意见,以确保合同的合法性和有效性。

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

一、协议背景

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》(以下简称“原合同”),甲乙双方同意引入第三方主体(以下简称“第三方”),就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议。

二、第三方主体的责权利

第三方作为甲乙双方的协调者和见证者,负责监督甲乙双方履行本协议的义务。

第三方应保证乙方的离职过程顺利进行,包括但不限于协助乙方办理离职手续、协调乙方与甲方之间的关系等。

第三方应确保乙方在解除劳动合同后,不再就原合同向甲方提出任何主张。

第三方应承担因履行本协议而产生的相关费用。

三、甲方权益保障

甲方有权要求第三方确保乙方的离职过程顺利进行,并及时报告乙方的离职进度。

甲方有权要求第三方在乙方离职过程中提供必要的协助,包括但不限于提供乙方的个人信息、工作记录等。

甲方有权在必要时向第三方查询乙方的离职情况,并要求第三方提供相关证明文件。

甲方在支付经济补偿金后,有权要求第三方出具一份证明,确认乙方已放弃原合同项下的所有权利。

四、乙方违约及限制条款

乙方违反本协议的任何条款,甲方均有权要求乙方承担违约责任。

乙方在解除劳动合同后,如有违反保密协议的行为,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

乙方在解除劳动合同后,不得以任何方式损害甲方的利益,包括但不限于诽谤、恶意中伤等。

乙方在解除劳动合同后,不得就原合同向甲方提出任何主张。

五、第三方介入的意义和目的

第三方主体的介入,旨在确保乙方的离职过程顺利进行,保障甲方的合法权益,同时减轻甲乙双方的成本和风险。第三方作为中立的协调者,可以有效监督甲乙双方履行本协议的义务,确保协议的执行公平、公正。

六、甲方为主导的目的和意义

甲方作为用人单位,有权主导本协议的签订和履行,以确保其合法权益得到充分保障。甲方为主导的目的和意义在于:

确保乙方在解除劳动合同后,不再就原合同向甲方提出任何主张。

保障甲方在支付经济补偿金后,不再承担其他任何可能的赔偿责任。

确保甲方在乙方离职过程中的合法权益得到充分保障,降低甲方的人力成本和风险。

通过第三方的介入,提高协议的执行效率,减轻甲乙双方的成本和风险。

本协议一式三份,甲乙双方各执一份,第三方执一份。本协议自甲乙双方及第三方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

第三方:

签订日期:年月日

请注意,本示例仅供参考,实际合同签订时请根据具体情况进行调整。在签订合同前,请务必咨询专业律师意见,以确保合同的合法性和有效性。

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

一、协议背景

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》(以下简称“原合同”),甲乙双方同意引入第三方主体(以下简称“第三方”),就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议。

二、第三方主体的责权利

第三方作为甲乙双方的协调者和见证者,负责监督甲乙双方履行本协议的义务。

第三方应保证乙方的离职过程顺利进行,包括但不限于协助乙方办理离职手续、协调乙方与甲方之间的关系等。

第三方应确保乙方在解除劳动合同后,不再就原合同向甲方提出任何主张。

第三方应承担因履行本协议而产生的相关费用。

三、甲方权益保障

甲方有权要求第三方确保乙方的离职过程顺利进行,并及时报告乙方的离职进度。

甲方有权要求第三方在乙方离职过程中提供必要的协助,包括但不限于提供乙方的个人信息、工作记录等。

甲方有权在必要时向第三方查询乙方的离职情况,并要求第三方提供相关证明文件。

甲方在支付经济补偿金后,有权要求第三方出具一份证明,确认乙方已放弃原合同项下的所有权利。

四、乙方违约及限制条款

乙方违反本协议的任何条款,甲方均有权要求乙方承担违约责任。

乙方在解除劳动合同后,如有违反保密协议的行为,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

乙方在解除劳动合同后,不得以任何方式损害甲方的利益,包括但不限于诽谤、恶意中伤等。

乙方在解除劳动合同后,不得就原合同向甲方提出任何主张。

五、第三方介入的意义和目的

第三方主体的介入,旨在确保乙方的离职过程顺利进行,保障甲方的合法权益,同时减轻甲乙双方的成本和风险。第三方作为中立的协调者,可以有效监督甲乙双方履行本协议的义务,确保协议的执行公平、公正。

六、甲方为主导的目的和意义

甲方作为用人单位,有权主导本协议的签订和履行,以确保其合法权益得到充分保障。甲方为主导的目的和意义在于:

确保乙方在解除劳动合同后,不再就原合同向甲方提出任何主张。

保障甲方在支付经济补偿金后,不再承担其他任何可能的赔偿责任。

确保甲方在乙方离职过程中的合法权益得到充分保障,降低甲方的人力成本和风险。

通过第三方的介入,提高协议的执行效率,减轻甲乙双方的成本和风险。

本协议一式三份,甲乙双方各执一份,第三方执一份。本协议自甲乙双方及第三方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

第三方:

签订日期:年月日

请注意,本示例仅供参考,实际合同签订时请根据具体情况进行调整。在签订合同前,请务必咨询专业律师意见,以确保合同的合法性和有效性。

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