劳动者解除劳动合同协议书范本专业版通用版
劳动者解除劳动合同协议书
本协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日签订。
一、协议背景
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议。
二、解除劳动合同的事由
乙方自愿提出解除劳动合同。
甲方同意乙方的解除劳动合同请求。
三、解除劳动合同的时间
双方同意，自本协议签订之日起，原合同解除。
四、解除劳动合同后的权益处理
乙方应按照甲方的要求，办理相关离职手续。
甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照原合同约定及国家相关法律法规执行。
乙方应放弃向甲方主张原合同约定的违约金、赔偿金等权利。
乙方应归还甲方的办公设备、证件等相关物品。
五、保密协议
乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。
乙方同意如有违反保密协议的行为，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
六、争议解决
如本协议的执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
签订日期：年月日
请注意，本示例仅供参考，实际合同签订时请根据具体情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
一、协议背景
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），甲乙双方同意引入第三方主体（以下简称“第三方”），就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议。
二、第三方主体的责权利
第三方作为甲乙双方的协调者和见证者，负责监督甲乙双方履行本协议的义务。
第三方应保证乙方的离职过程顺利进行，包括但不限于协助乙方办理离职手续、协调乙方与甲方之间的关系等。
第三方应确保乙方在解除劳动合同后，不再就原合同向甲方提出任何主张。
第三方应承担因履行本协议而产生的相关费用。
三、甲方权益保障
甲方有权要求第三方确保乙方的离职过程顺利进行，并及时报告乙方的离职进度。
甲方有权要求第三方在乙方离职过程中提供必要的协助，包括但不限于提供乙方的个人信息、工作记录等。
甲方有权在必要时向第三方查询乙方的离职情况，并要求第三方提供相关证明文件。
甲方在支付经济补偿金后，有权要求第三方出具一份证明，确认乙方已放弃原合同项下的所有权利。
四、乙方违约及限制条款
乙方违反本协议的任何条款，甲方均有权要求乙方承担违约责任。
乙方在解除劳动合同后，如有违反保密协议的行为，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于诽谤、恶意中伤等。
乙方在解除劳动合同后，不得就原合同向甲方提出任何主张。
五、第三方介入的意义和目的
第三方主体的介入，旨在确保乙方的离职过程顺利进行，保障甲方的合法权益，同时减轻甲乙双方的成本和风险。第三方作为中立的协调者，可以有效监督甲乙双方履行本协议的义务，确保协议的执行公平、公正。
六、甲方为主导的目的和意义
甲方作为用人单位，有权主导本协议的签订和履行，以确保其合法权益得到充分保障。甲方为主导的目的和意义在于：
确保乙方在解除劳动合同后，不再就原合同向甲方提出任何主张。
保障甲方在支付经济补偿金后，不再承担其他任何可能的赔偿责任。
确保甲方在乙方离职过程中的合法权益得到充分保障，降低甲方的人力成本和风险。
通过第三方的介入，提高协议的执行效率，减轻甲乙双方的成本和风险。
本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。本协议自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
第三方：
签订日期：年月日
请注意，本示例仅供参考，实际合同签订时请根据具体情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
一、协议背景
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），甲乙双方同意引入第三方主体（以下简称“第三方”），就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议。
二、第三方主体的责权利
第三方作为甲乙双方的协调者和见证者，负责监督甲乙双方履行本协议的义务。
第三方应保证乙方的离职过程顺利进行，包括但不限于协助乙方办理离职手续、协调乙方与甲方之间的关系等。
第三方应确保乙方在解除劳动合同后，不再就原合同向甲方提出任何主张。
第三方应承担因履行本协议而产生的相关费用。
三、甲方权益保障
甲方有权要求第三方确保乙方的离职过程顺利进行，并及时报告乙方的离职进度。
甲方有权要求第三方在乙方离职过程中提供必要的协助，包括但不限于提供乙方的个人信息、工作记录等。
甲方有权在必要时向第三方查询乙方的离职情况，并要求第三方提供相关证明文件。
甲方在支付经济补偿金后，有权要求第三方出具一份证明，确认乙方已放弃原合同项下的所有权利。
四、乙方违约及限制条款
乙方违反本协议的任何条款，甲方均有权要求乙方承担违约责任。
乙方在解除劳动合同后，如有违反保密协议的行为，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于诽谤、恶意中伤等。
乙方在解除劳动合同后，不得就原合同向甲方提出任何主张。
五、第三方介入的意义和目的
第三方主体的介入，旨在确保乙方的离职过程顺利进行，保障甲方的合法权益，同时减轻甲乙双方的成本和风险。第三方作为中立的协调者，可以有效监督甲乙双方履行本协议的义务，确保协议的执行公平、公正。
六、甲方为主导的目的和意义
甲方作为用人单位，有权主导本协议的签订和履行，以确保其合法权益得到充分保障。甲方为主导的目的和意义在于：
确保乙方在解除劳动合同后，不再就原合同向甲方提出任何主张。
保障甲方在支付经济补偿金后，不再承担其他任何可能的赔偿责任。
确保甲方在乙方离职过程中的合法权益得到充分保障，降低甲方的人力成本和风险。
通过第三方的介入，提高协议的执行效率，减轻甲乙双方的成本和风险。
本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。本协议自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
第三方：
签订日期：年月日
请注意，本示例仅供参考，实际合同签订时请根据具体情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。
