（1）某家政服务公司与某公证处签订有三份《家政助理协议书》。三份协议均约定某家政服务公司派人为某公证处提供保洁服务，工作地点为某公证处，节假日休息，每日工作时间为4小时，劳动报酬为2000元每月。
（2）2015年11月3日至2016年4月11日间，张三受聘于某家政服务公司，并被派往某公证处做保洁工作，每月工资990元。
后张三与某家政服务公司发生纠纷，张三要求确认其与某家政服务公司存在劳动关系。
确认劳动关系的法律规定（以案说法之认定劳动关系需要哪些条件）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
参照原劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，张三受某家政服务公司的安排到某公证处从事保洁工作，并由某家政服务公司向张三发放工资，某家政服务公司与张三之间存在劳动关系，因张三从事的是保洁工作，每天工作4小时，节假日休息，符合非全日制用工的情形。故张三与某家政服务公司于2015年11月3日至2016年4月11日之间存在非全日制用工关系。
劳动关系是依法建立的，由劳动者提供劳动，用人单位提供生产条件，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。本案中用人单位和劳动者系符合法律、法规规定的劳动关系主体，张三受某家政服务公司的劳动管理，从事某家政服务公司安排的有报酬的劳动，张三提供的劳动是某家政服务公司的业务组成部分，故双方之间的关系符合劳动关系的构成要件。另外，非全日制用工的工资支付周期最长不超过15日。本案中某家政服务公司按月向张三支付工资，属于违法行为，应当改正。
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