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想请一位熟悉天津工伤赔偿方面的律师,经过如下: 天津较不错的律师事务所(我打劳动纠纷)

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想请一位熟悉天津工伤赔偿方面的律师,经过如下:

1工伤的认定
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2赔偿
(1)住院期间《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
(2)伤残稳定后
第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3责任
工作期间外出因车祸导致伤残,交通事故的责任方负有赔偿责任,雇主负有连带赔偿责任.

天津较不错的律师事务所(我打劳动纠纷)

天津劳动法律网的天津劳动律师,由各界具有劳动法务、人力资源专业的专业人员组成,以各大学、院校的专家为核心,形成一套具有专业性、实用性的人力资源法务体系。为企事业单位提供系列式、系统性的咨询、代理、培训、顾问等。
天津劳动律师主要工作特点是,探察客户行业背景,把握客户企业文化,敏锐洞察客户所追求的目标,配合客户理念,解除客户潜在的隐患及已经显示的问题、交易、争议给客户带来的忧虑。
天津劳动法律网的专业天津劳动律师将为您提供以下法律服务(包括但不限于):
一、劳动人事制度类
☆劳动合同及补充条件制定、审查与修订
☆劳务合同制定、审查与修订
☆商业秘密、技术秘密保密协议制定、审查与修订
☆竞业禁止限制协议制定、审查与修订
☆培训协议制定、审查与修订
☆员工手册制定、审查与修订
☆专项规章制度制定、审查与修订
二、背景调查
☆员工简历真实性
☆员工证件、及其他资料真伪
☆履行竞业禁止限制或保密协议状况
三、专案解决
☆用工方案设计与协助实施
☆减少用工风险的战略计划
☆解除劳动关系、裁员方案设计与协助实施
四、人力资源法务培训
☆企业与人力资源的法律关系
☆人力资源法务体系是企业生存与发展
☆调整人力资源与企业之间争议
☆企业中职工的违法、犯罪行为
☆人力资源法务体系对企业的保护措施
☆劳动保障监察及企业维权
五、其他人力资源法务服务项目
☆全国各地大量劳动法律、法规、政策汇编
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请劳动关系纠纷律师要多少钱

按标的额比例收费代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额,按照下列比例分段累计收费:10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%,收费不足3000元的,可按3000元收取;10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为5%-7%;100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%;1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%;1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。计时收费代理实行政府指导价的案件,计时收费标准为200-3000元/小时。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

申请确认劳动关系请律师多少钱

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
(一)社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
(二)工资发放记录
如盖章的工资条、工资卡的银行记录
(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
(四)房贷收入、缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
(五)考勤卡
最好原件,且有公司的公章之类的。
(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等
最好有原件。
(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
最好有原件。
(八)工作记录、出差的相应证据等
最好有原件。
(九)劳动监察部门投诉的记录
(十)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明
参考自劳动法律网http://www.xuanjipai.com//

劳动仲裁咨询律师

劳动仲裁咨询律师包括:1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等;劳动仲裁时效为一年!
2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言或者其它有你名字和公章的文件等
3、申请劳动仲裁很简单:写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以

法律依据:
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

确立劳动关系,请劳动律师专家在百忙帮助解答?

关于确立劳动关系有关事项的通知
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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